“世界那么大，我想去看看！”成都一家外企的员工卢女士为了出门旅游，向公司请了病假。然而粗心的卢女士将度假照片晒到了微信朋友圈中，让朋友们都欣赏到她一路轻松愉快的心情。不久，该公司凭借“朋友圈证据保全”公证，最终成功解聘了这名涉嫌骗假的员工。
卢女士是成都一家外资IT企业的管理人员，平时收入不菲。但由于工作繁忙，她并没有多少假期能够出去走走。卢女士便想了一个“绝妙”的办法，既可以休假履行，还可以照拿工资。她凭借一些手段集齐了医院的证明，假称自己身体患病，请求公司批准病假。由于卢女士提交的各项手续齐备，公司同意了她的请假申请，并按照劳动合同法向其支付了工资和各项补贴。
请假成功的卢女士高高兴兴地背上背包，踏上了异国他乡之旅。按照现在年轻人的“时髦”做法，卢女士每到一地，必然拍照留念，并把这些美美的照片晒到朋友圈中，与大家分享。
然而这件事的结果令人大跌眼镜。几个月后，公司负责人陈先生在浏览微信朋友圈时偶然发现，在卢女士请假的这段时间里，她的朋友圈动态全都是其在外地旅游的照片。其中不仅有卢女士以各种景区或明显可识别的标志性地点做背景的自拍，还有照片下面显示在当地景点的自动定位信息。
如此，真相就水落石出了。陈先生立即上报了公司，并申请了证据保全公证。公证员李春慧，通过陈先生手机，一步步将卢女士发在朋友圈中的照片、文字以及定位地点等全部进行证据保全，并出具保全公证书。最终，该公司凭借此公证书，依公司管理规定与卢女士解除了劳动关系。
上海刑事律师分析：证据保全公证，是公证机构根据公民、法人或其他组织的申请，在诉讼发生之前，依法对日后可能灭失或难以提取的证据加以验证提取、收存和固定的活动。随着现代社会信息化、数字化技术的发展，涉及网络内容的纠纷将会日益增多，而由于电子信息内容的特殊性，直接证据不易保存和提取，办理网上证据保全公证的方此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动者采取欺诈手段，购买病情证明骗取休假，其实质已属旷工，用人单位若经查实，有权依法按照规章制度进行处理。而很多单位的规章制度中对旷工行为规定了对应的后果，最严重的情形就是解除劳动合同，劳动者也可能因此面临劳动关系的解除。因此，以欺骗手段休病假，很可能面临着丢掉饭碗的后果，实在是得不偿失。
